→ Hr 2 → Empezar lección / Descargar tarjetas en MP3

término		definición
What are the Training Inputs? empezar lección		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills empezar lección		Umiejętności
Education empezar lección		Wykształcenie
Development empezar lección		Rozwój
Ethics empezar lección		Etyka
Problem Solving Skills empezar lección		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making empezar lección		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes empezar lección		Zmiany postaw
Importance of Training & Development empezar lección		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees empezar lección		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment empezar lección		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future empezar lección		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction empezar lección		zredukować brak satysfakcji
absenteeism empezar lección		absencja, nieobecność
Need of Training empezar lección		Potrzeba szkolenia
Individual level empezar lección		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges empezar lección		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency empezar lección		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem empezar lección		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks empezar lección		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers empezar lección		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level empezar lección		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels empezar lección		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched empezar lección		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates empezar lección		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) empezar lección		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification empezar lección		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals empezar lección		Ocena wyników
Interviews empezar lección		Wywiady
Questionnaires empezar lección		kwestionariusze
Attitude Surveys empezar lección		badania zachowań
Training Progress Feedback empezar lección		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling empezar lección		Sampling Pracuj
Rating Scales empezar lección		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification empezar lección		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives empezar lección		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories empezar lección		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices empezar lección		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices empezar lección		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews empezar lección		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems empezar lección		MBO / work Planning Systems
Quality Circles empezar lección		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey empezar lección		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes empezar lección		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification empezar lección		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance empezar lección		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done empezar lección		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training empezar lección		Metody szkolenia
It is directly in the context of job empezar lección		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal empezar lección		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience empezar lección		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive empezar lección		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated empezar lección		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations empezar lección		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: empezar lección		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train empezar lección		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized empezar lección		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards empezar lección		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Debes iniciar sesión para poder comentar.

Más