5.1 p. 48-49

 0    41 tarjetas    swieczkae
descargar mp3 imprimir jugar test de práctica
 
término definición
recent university graduate
empezar lección
niedawny absolwent uniwersytetu
new recruit
empezar lección
nowy rekrut
reward its workers based on performance
empezar lección
nagradzać swoich pracowników na podstawie wyników
pay rise
empezar lección
podwyżka
rise through the ranks
empezar lección
wspinać się po szczeblach
performance
empezar lección
wyniki, osiągnięcia
reward for loyalty
empezar lección
nagroda za lojalność
guarantee of lifelong employment
empezar lección
gwarancja zatrudnienia na całe życie
promote
empezar lección
awansować
appraise
empezar lección
oceniać, wyceniać
recognise
empezar lección
rozpoznać, doceniać
reward
empezar lección
nagroda
evaluate
empezar lección
oceniać, szacować
fail
empezar lección
zawieść(odnieść porażkę)
achievement
empezar lección
osiągnięcie
advance
empezar lección
postęp, awans
succeed
empezar lección
osiągnąć sukces
promotion
empezar lección
awans
appraisal
empezar lección
ocena
recognition
empezar lección
uznanie
evaluation
empezar lección
ocena
failure
empezar lección
niepowodzenie
advancement
empezar lección
postęp
get one's groove on
empezar lección
tańczyć, dobrze się bawić
corporate world
empezar lección
korporacyjny świat
promotion
empezar lección
awans
decade
empezar lección
dekada
quit
empezar lección
porzucić (np. pracę)
in charge of
empezar lección
odpowiedzialny za, zarządzający czymś
resources
empezar lección
zasoby
executive
empezar lección
dyrektor, kierownik
awkward
empezar lección
niezręczny, okropny
economic boom
empezar lección
boom gospodarczy
loyalty
empezar lección
lojalność
household names
empezar lección
powszechne nazwy
reconsider
empezar lección
na nowo rozważyć, zrewidować (poglądy), ponownie przemyśleć
guarantee
empezar lección
gwarancja
revise
empezar lección
zmieniać
betrayed
empezar lección
zdradzony
turn around
empezar lección
zmieniać się na lepsze
paid off
empezar lección
opłaciło się, mieć dobry rezultat, be successful

Debes iniciar sesión para poder comentar.