→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Empezar lección / Descargar tarjetas en MP3

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término		definición
cel empezar lección		a purpose, a target, an aim
wysiłek empezar lección		effort
system wynagrodzeń empezar lección		the pay scheme
zapewniać empezar lección		to ensure, to guarantee
być przystosowanym empezar lección		be geared to, be adapted
zranić empezar lección		to bruise, to damage, to injure
rządzić empezar lección		to govern, to rule
nieuchronny empezar lección		inevitable
okres płatności empezar lección		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji empezar lección		share options
miara empezar lección		measure
biegunowe krańce empezar lección		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę empezar lección		to pay a worker by time
nadzorować kogoś empezar lección		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić empezar lección		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia empezar lección		to suit your benefit
wskazywać empezar lección		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników empezar lección		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami empezar lección		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych empezar lección		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce empezar lección		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych empezar lección		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? empezar lección		What extent do you agree with them?
recesja empezar lección		recession
marża handlowa empezar lección		gross margin
akcje empezar lección		shares
dług empezar lección		debt
giełda papierów wartościowych empezar lección		stock market
inwestycja empezar lección		investment
dochód z akcji empezar lección		earnings per share
prognoza empezar lección		forecast
bankructwo empezar lección		bankruptcy
dywidenda empezar lección		dividend
zyski brutto empezar lección		pre-tax profits
przychód empezar lección		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

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