→ De Edk Eco 20 → Empezar lección / Descargar tarjetas en MP3

término		definición
Effektives Management empezar lección		Skuteczne zarządzanie
Unternehmen arbeiten mit streng festgesetzten Zielen empezar lección		Firmy działają ze ściśle określonymi celami
Um diese zu erreichen, stellen Sie Manager ein, welche die Arbeit anderer Angestellter überwachen empezar lección		Aby to osiągnąć, zatrudnij menedżerów, którzy będą nadzorować pracę innych pracowników
Die meisten Manager erfüllen ihre Pflichten auf eine erfolgsorientierte Art. empezar lección		Większość menedżerów realizuje swoje obowiązki w sposób zorientowany na sukces.
Der Managementstil empezar lección		Styl zarządzania
Der Managementstil, den sie bei ihren täglichen Aktivitäten einsetzen empezar lección		Styl zarządzania, jaki stosują w swoich codziennych działaniach
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur empezar lección		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab. empezar lección		charakter zadania i umiejętności siły roboczej.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. empezar lección		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend empezar lección		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf. empezar lección		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje.
Diese Situation hat sich mittlerweile geändert und Manager sind offen und zugänglich geworden empezar lección		Sytuacja ta uległa zmianie, a menedżerowie stali się otwarci i przystępni
Sie laden Mitarbeiter häufig zur Teilnahme an Entscheidungsprozessen ein. empezar lección		Często zapraszają pracowników do udziału w procesach decyzyjnych.
Ein Managementstil ist die charakteristische Weise empezar lección		Styl zarządzania to charakterystyczny sposób zarządzania
auf die ein Manager Entscheidungen trifft und sich zu seinen Untergebenen verhält. empezar lección		na podstawie których menedżer podejmuje decyzje i zachowuje się wobec podwładnych.
Verschiedene Managementstile können beobachtet werden empezar lección		Można zaobserwować różne style zarządzania
Ein autokratischer empezar lección		Autokratyczny
Ein autokratischer, auch bekannt als diktatorischer Stil bedeutet empezar lección		Styl autokratyczny, znany również jako styl dyktatorski
dass der Manager Entscheidungen allein trifft empezar lección		że menedżer podejmuje decyzje sam
ohne irgendjemand anderes zu befragen. empezar lección		bez konsultacji z kimkolwiek innym.
Dieser Stil wird in Situationen als effektiv erachtet empezar lección		Ten styl jest uważany za skuteczny w sytuacjach
wo schnelle Entscheidungen notwendig sind empezar lección		gdzie potrzebne są szybkie decyzje
bei der Leitung eines Teams von unfähigen Angestellten empezar lección		przy zarządzaniu zespołem niekompetentnych pracowników
In einem demokratischen Managementstil werden Entscheidungen mit den Angestellten diskutiert empezar lección		W demokratycznym stylu zarządzania decyzje omawiane są z pracownikami
durch die Mehrheit getroffen, was üblicherweise die Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeit verbessert empezar lección		spotykana przez większość, co zwykle poprawia satysfakcję z pracy i jej jakość
In diesem Managementmodell ist der Entscheidungsfindungsprozess jedoch zeitaufwändig empezar lección		Jednak w tym modelu zarządzania proces decyzyjny jest czasochłonny
kann zu kompromittierenden Entschlüssen führen empezar lección		może prowadzić do kompromitujących decyzji
um die gesamte Gruppe zufrieden zu stellen. empezar lección		aby zadowolić całą grupę.
Ein Manager, der einen delegierenden Stil bevorzugt empezar lección		Menedżer preferujący styl delegowania
überträgt einen Teil der Verantwortung für die erfolgreiche Erfüllung einer Aufgabe den Untergebenen. empezar lección		przekazuje część odpowiedzialności za pomyślne wykonanie zadania na podwładnych.
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden von dem Manager vorgegeben empezar lección		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania określa kierownik
wohingegen die Durchführung dem Team übertragen wird. empezar lección		natomiast wdrożenie jest delegowane zespołowi.
Dieses Arrangement funktioniert am besten empezar lección		Taki układ sprawdza się najlepiej
wenn die Angestellten willens sind empezar lección		jeśli pracownicy wyrażą chęć
einen bestimmten Job zu erledigen und wissen, wie dieser anzugehen ist. empezar lección		wykonać konkretną pracę i wiedzieć, jak się do niej zabrać.
Ein Laissez-faire-Stil, in welchem der Manager das Management der Gruppe überlässt empezar lección		Styl leseferyzmu, w którym menedżer pozostawia zarządzanie grupie
ist der dezentralste Führungsstil empezar lección		jest najbardziej zdecentralizowanym stylem zarządzania
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen zu den besten Ergebnissen empezar lección		Prowadzi do najlepszych wyników w grupach wysoce profesjonalnych i kreatywnych
Andererseits resultiert er jedoch in einen Mangel an Mitarbeiterkonzentration empezar lección		Z drugiej jednak strony skutkuje to brakiem koncentracji pracowników
Falls etwas schiefgeht empezar lección		Na wypadek, gdyby coś poszło nie tak
kann dieser Managementstil das Scheitern eines Projekts verursachen empezar lección		Ten styl zarządzania może spowodować niepowodzenie projektu
das Image eines Unternehmens beeinträchtigen. empezar lección		wpłynąć na wizerunek firmy.
Die Persönlichkeit des Managers spielt auch eine wichtige Rolle. empezar lección		Ważną rolę odgrywa także osobowość menedżera.
Früher waren viele Manager distanziert und verhielten sich zurückhaltend empezar lección		W przeszłości wielu menedżerów było zdystansowanych i powściągliwych
der Natur der Aufgabe und den Fähigkeiten der Belegschaft ab empezar lección		charakter zadania i umiejętności siły roboczej
hängt von solchen Umständen wie der Unternehmenskultur empezar lección		zależy od takich okoliczności, jak kultura korporacyjna
Sie kontrollierten Ihre Untergebenen mittels Furcht und zwangen Entscheidung auf empezar lección		Kontrolowali swoich podwładnych poprzez strach i narzucone decyzje
streng festgesetzten Zielen empezar lección		ściśle określone cele
anderer Angestellter überwachen empezar lección		monitorować innych pracowników
Die meisten Manager empezar lección		Większość menedżerów
erfolgsorientierte Art empezar lección		typ nastawiony na sukces
täglichen Aktivitäten einsetze empezar lección		angażować się w codzienne czynności
hängt von solchen Umstände empezar lección		zależy od takich okoliczności
Unternehmenskultur empezar lección		Kultura korporacyjna
Natur der Aufgabe empezar lección		Charakter zadania
Fähigkeiten der Belegschaft ab. empezar lección		umiejętności siły roboczej.
spielt auch eine wichtige Rolle. empezar lección		również odgrywa ważną rolę.
Untergebenen empezar lección		Podwładni
mittels Furcht empezar lección		poprzez strach
zwangen Entscheidung auf empezar lección		wymuszona decyzja
mittlerweile geändert empezar lección		teraz zmienione
zugänglich geworden empezar lección		stać się dostępnym
Entscheidungsprozessen empezar lección		procesy decyzyjne
charakteristische Weise empezar lección		charakterystyczny sposób
Stil empezar lección		Styl
unfähigen Angestellten. empezar lección		niekompetentni pracownicy.
kompromittierenden Entschlüssen führen empezar lección		prowadzić do kompromitujących decyzji
gesamte Gruppe empezar lección		cała grupa
delegierenden Stil bevorzugt empezar lección		Preferowany styl delegowania
Teil der Verantwortung empezar lección		Część odpowiedzialności
erfolgreiche Erfüllung empezar lección		pomyślne spełnienie
Die Erklärung und Frist der Aufgabe werden empezar lección		Wyjaśnienie i termin wykonania zadania zostaną podane
Durchführung empezar lección		wykonanie
Dieses Arrangement funktioniert am besten empezar lección		Taki układ sprawdza się najlepiej
dezentralste Führungsstil empezar lección		najbardziej zdecentralizowany styl przywództwa
Er führt in hochprofessionellen und kreativen Gruppen empezar lección		Prowadzi grupy wysoce profesjonalne i kreatywne
Andererseits resultiert empezar lección		Z drugiej strony rezultaty
Andererseits resultiert empezar lección		Z drugiej strony rezultaty
das Scheitern eines Projekts verursachen empezar lección		spowodować niepowodzenie projektu
Unternehmens beeinträchtigen empezar lección		wpłynąć na firmę

de edk eco 20

Debes iniciar sesión para poder comentar.

Más