término |
definición |
empezar lección
|
|
podejście klasyczne podejście promocyjne
|
|
|
rynek pracy podejście klasyczne empezar lección
|
|
miejsce (rynek) gdzie pracownicy oferują swoje świadczenia pracy. Na tym samym rynku przedsiębiorstwa szukają pracowników aby wytworzyć towary i usługi
|
|
|
empezar lección
|
|
przedmiotem wymiany między kupującym a sprzedającym jest praca. Kupujący - pracodawca oferujący zatrudnienie Sprzedający- otrzymuje za swoją pracę określone wynagrodzenie
|
|
|
empezar lección
|
|
z. geograficzny-lokalny, regionalny, krajowy, zagraniczny, cechy pracownika-wiek, płeć, kwalifikacje, zawód, cechy pracodawcy- forma prawna - s. jednoosobowa, s. akcyjna, forma własności-prywatna, rodzaj -usługi handel, wielkość firmy-mała, duża,
|
|
|
rynek pracy kształtowany jest empezar lección
|
|
popdażą pracy, popytem na pracę
|
|
|
empezar lección
|
|
zasób siły roboczej, liczba osób pracujących lub poszukujących pracę w określonym czasie za określone wynagrodzenie
|
|
|
empezar lección
|
|
to pracodawca zgłaszający zapotrzebowanie na pracę czyli liczba osób, które pracodawca jest wstanie zatrudnić za określone wynagrodzenie
|
|
|
podaż pracy, popyt co większe, co mniejsze empezar lección
|
|
podaż pracy(pracownik nie szuka)<popyt (pracodawca szuka)- braki pracowników, podaż na pracę(pracownik szuka)> popyt(pracodawca nie szuka) bezrobocie
|
|
|
empezar lección
|
|
stosunek liczby osób zarejestrowanych jako poszukujące pracę do zasobu siły robiczej, relacja liczny osób zarejestrowanych jako poszukujące pracę do liczby osób w wieku produkcyjnym 65, 60
|
|
|
empezar lección
|
|
zadania państwa w zakresie promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia, aktywizacja zawodowa(kursy, szkolenia)
|
|
|
empezar lección
|
|
dążenie do: pełnego i produktywnego zatrudnienia, wysoka jakość pracy, rozwój zasobów ludzkich, wzmocnienie integracji oraz solidarności społecznej, zwiększenie mobilności na rynku pracy
|
|
|
empezar lección
|
|
1. Państwowe służby zatrydnienia-tworzą organy zatrudnienia wraz z powiatowymi, wojewódzkimi urzędami pracy, urzędami obsługującymi ministra do spraw pracy, urzędów wojewódzkich realizujacych zadania wynikające z ustawy
|
|
|
empezar lección
|
|
2. Ochotnicze hufce pracy- jednostka zajmująca się wykluczoną społecznie młodzieżą do 25 roku życia
|
|
|
empezar lección
|
|
Instytucja dialogu społecznego- insytytucja, organizacje zajmujące się problematyką na rynku pracy. organizację zajmujące się związkami zawodowymi, pracowników, bezrobotnych, współpraca z OHP, i publiczne służby zatrudnienia
|
|
|
empezar lección
|
|
Instytucja szkoleniowa-edukacja pozaszkolna, instytucja partnerstwa lokalnego współpraca
|
|
|
empezar lección
|
|
popyt na wykwalifikowanych pracowników, największa liczba miejsc pracy w sektorze usługowym na stanowisku obsługi klienta, wymagane um. horyzontalne: komunikatywność, um. rozwiązywania problemów, anal. myślenie, zarządz. czasem
|
|
|
empezar lección
|
|
wzrost specjalistów: inżynierów, nauk ścisłych oraz ochrona środowiska, technicy średni personel ta sama dyscyplina spadek: rolnictwo, rzemiosło, rybołóstwo
|
|
|
rynek pracy trendy 3 outsourcing, offhoring empezar lección
|
|
outsourcing - przekazananie innym podmiotom niektórych funkcji np. firmie sprzątającej offhoring- proces ten sam, tylko za granicą, jedna firma
|
|
|
empezar lección
|
|
wzrost samozatrudnienia, odchodzenie od tradycyjnego modelu pracy, częste zmiany pracy
|
|
|
empezar lección
|
|
pracownik wiedzy, elastyczne zatrudnienie, rozwój umiejętności pracy w zespole, realizowanie modelu kariery bez granic, work of balance - mniejszy stres, równowaga praca- życie prywatne
|
|
|
empezar lección
|
|
samozatrudnienie-działalność jednoosobowa, poprzez kodeks cywilny-u. zlecenie,u. o dzieło, poprzez kodeks pracy -u. o pracę, agencja tymczasowa
|
|
|
działalność gospodarcza-ustawa o swobodzie działalności gospodparczej empezar lección
|
|
-działalność zarobkowa usługowa, wytwórcza, handlowa, budowlana, -rozponawanie, poszukiwanie, wydobywanie kopalin złóż -działalność zarobkowa wykonywana w sposób ciągły i zorganizowany
|
|
|
działalność gospodarcza- ustawa o podatku dochodowym osób fizycznych empezar lección
|
|
działalność zarobkowa- wydobywcza, usługowa, handlowa, budowlana oraz polegająca na wytworzeniu rzeczy oraz wartości niematerialne oraz materialne. prowadzona we własnym imieniu bez wzg na rezultaty sposób ciągły i zorganizowany, w której jest przychód
|
|
|
działalność gospodarcza ustawa vat empezar lección
|
|
działalność gospodracza obejmująca obszary producentów, handlowców, usługowców, podmiotów wytwarzających zasoby naturalne oraz rolników -działalność osób wykonujących wolne zawody, wykonywana w sposób jednorazowy oraz ciągły
|
|
|
empezar lección
|
|
obejmuje czynności takie jak wytworzenie towarów oraz wartości materialnych i niematerialnych w sposób ciągły do celów zarobkowych
|
|
|
działalność gospodarcza - ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych empezar lección
|
|
osoba prowadząca działalność gospodarczą poza rolniczą w przepisach działalności gospodarczej lun z innych przepisów szczegółowych, artysta, twórca, wolno zatrudniony, wspólnik. spzoo, jawnej, komandyt., partner, os. prow. szkołe niepub. i pub
|
|
|
empezar lección
|
|
przedmiotem umowy zlecenia jest zobow. jednej osoby(zleceniobiorcy) do wykonania czynności prawnej innego podmiotu(zleceniodawcy) określone umową. umowa staranego działania, od każdej umowy należy odprowadzić podatek dochodowy
|
|
|
empezar lección
|
|
zawierana pomiędzy zlecjającym dzieło, a przyjmujący zlecenie wukonania dzieła, brak składek, termin rozpoczęcia, zakończenia
|
|
|
empezar lección
|
|
pojęcie z prawa pracy, więź prawna pracownika i pracodawcy, ma chataker zobowiąz., stosunek starannego działania, a nie rezultaty. Pracownik odpowiada tylko za zaniechane zawinione działania. Pracodawca odpowiada za rezulaty działalności.
|
|
|
empezar lección
|
|
gospodarcze, techniczne, socjalne, organizacyjne, osobowe
|
|
|
zobowiązaniowość stosunku pracy polega na 1 empezar lección
|
|
zarobkowym charakterze pracy- wynahrodzenie wypłacalne, określone min., nie można zrzez się wynagrodzenia, -dobrowolne wykonywania świadczenia pracy-nie muszę pracować u kogoś, a ktoś nie musi mnie zatrudniać
|
|
|
zobowiązaniowość stosunku pracy polega na 2 empezar lección
|
|
osoboiste świadczenie pracy- nie można powierzać zadania osobom trzecim, wyjątek umowa cywilno- prawna, podporządkowanie się pracownika poleceniem pracodawcy co do miejsca, czasu, sposobu wykonyw. pracy, -ciągle świadczenie pracy
|
|
|
empezar lección
|
|
dwustrona czynność prawna, pracownik zobowiązuje się do wykonania umówionego rodzaju, pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzenie. Treść umowy jest ograniczina ze wzg. na interes pracownika
|
|
|
zawierając umowę o pracę ze stronami mając swobode w zakresie empezar lección
|
|
wybór umowy o pracę, jako podstawa nawiązania stosunku prawnego, wybór rodzaju umowy, wybór potencjalnego pracownika, pracodawce, kształtowanie treści umowy o pracę
|
|
|
podstawowe elementy umowy o pracę empezar lección
|
|
rodzaj pracy- stanowisku, opis czynności pracy), wynagrodzenie za rodzaj pracy i wskazanie składników wyngarodzenie, miejsce, czas, termin rozpoczęcia
|
|
|
empezar lección
|
|
okres próbny, czas nieokre. i określony
|
|
|
empezar lección
|
|
okres wypowiedzenia:-poniżej 2 tyg - 3 dni, powyżej 2 tyg. do 3 miesi -tydzień, powyżej 3 miesi.- w tygodnie
|
|
|
empezar lección
|
|
inny rodzaj pracy w tej samej firmie, po 3 latach od rozwiązania umowy jednorazowo
|
|
|
empezar lección
|
|
oznaczenie czasu następuje w wybranym dniu w kalendarzowym lub od zdarzenia, KODEKS PRACY 1 - max. 33 mies., 3 umowy, liczba przekracza ->umowa na czas nieokr.
|
|
|
umowy na czas określony par. 1 nie stosuje się empezar lección
|
|
na zastępstwie na kogoś, praca dorywcza, sezonowa, pracodwaca ma powody żeby nie kończyć tej umowy- par. 4 zawiadamia inspektora pracy od 5 dni zawarcia umowy
|
|
|
ciąża umowa na czas określony lub próbny empezar lección
|
|
po upływie miesiące, w trzecim miesiącu ciąży umowa jest rozwiązana i przedłużania do 1 dnia porodu. przepis nie stosuje się w zastępstwie pracownika
|
|
|
różnorodne formy zatrudnienia empezar lección
|
|
stosunek pracy na podstawie powołania prezesa, członka zarządu, s.p.n.p. p na czas nieokr., stosunek pracy na czas okreś objęty okresem powołanja, [-] wyboru wójta, burmistrza, rozwiązanie mandat(_) mianowanie nauczyciela, (_)spółdzielczej umowy o pracę
|
|
|
samozatrudnienie działalność jednoosobowa empezar lección
|
|
-u. o swobodnym działaniu, o podatku dochodwym osób fizycznych-działalności goapodarczej nie uznaje: odpowiedzia.os. trzecich za rezultaty tych czynności, wyłączenie odpowiedz. za ponoszenie czynności niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie czynn.
|
|
|
działalność gospodarczą nie uznaje empezar lección
|
|
za wykonanie pod kierownictwem w miejscu oraz czasie wskazanym przez zlecającego tych czynności, wykonujący czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzeniem działalności
|
|
|
empezar lección
|
|
zaoszczędzenie na kosztach, niskie formy podatkownania - uproszczona forma podatkowania-karta podatkowa, ryczałt, uproszczona ewidencja lub brak,
|
|
|
empezar lección
|
|
zaoszczędzenie na podatkach-podatek liniowy 19%, podatek od dochodu do opodatkowania przychód pomniejszony o koszty, stopa podatkowa pomniejszona o 8,5 ryczałtu,
|
|
|
empezar lección
|
|
zaoszczędzenie na ubezpieczeniu-nie płaci się pełnego dochodu, możliwość regulowania podstawy wymiaru 60% wynagrodzenia, możliwość świadczenia usług jedenmu lub wieku podmotom, preferowane warunku składek przez 2 lata
|
|
|
empezar lección
|
|
przychód do 85 528 zł, przychód od stosunku pracy, zasiłków, s. służbowego, pracy nakładczej, spółdzielczej, nieodpłatne świadczenie samochód służbowy 250 zł miesięcznie silnik 1600 m3, 400 miesięcznie pow. 1600 art 12 u. o podat. doch. osob. fizycznych
|
|
|
zleceniobiorca nie posiada innego typu ubez. społecznego są odprowadzone składki empezar lección
|
|
emerytalna, rentowa, choroba, wypadkowa, zdrowotna
|
|
|