Sprawdzian sprawy kadrowe

 0    18 tarjetas    guest2580469
descargar mp3 imprimir jugar test de práctica
 
término definición
obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników(6)
empezar lección
the employer's obligations towards newly hired employees (6)
Co to są wstępne badania lekarskie i kto im podlega
empezar lección
What are initial medical examinations and who is subject to them
co to instruktaż ogólny i stanowiskowy
empezar lección
what is general and job training
Na czym polega zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń Społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
empezar lección
What is an employee's registration for Social Security and Health Insurance
podstawowe obowiązki pracodawcy(13)
empezar lección
the basic obligations of the employer (13)
co to regulamin pracy i jakie elementy zawiera zawiera(16)
empezar lección
what are the work regulations and what elements do they contain (16)
co to regulamin wynagrodzenia i jakie elementy zawiera zawiera(6)
empezar lección
what are the remuneration regulations and what elements do they contain
omów profilaktyczne badania pracownika w trakcie trwania stosunku pracy (3)
empezar lección
discuss preventive examinations of the employee during the employment relationship (3)
Omów potrącenia z wynagrodzenia za pracę
empezar lección
Discuss the deductions from your wages
omów wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
empezar lección
Discuss the pay for the period of incapacity for work
wynagrodzenie za czas nie wykonania pracy
empezar lección
remuneration for the time of non-performance of work
niezdolność do pracy wskutek choroby
empezar lección
inability to work due to illness
odprawa Rentowa i emerytalną
empezar lección
Disability and retirement severance pay
odprawa pośmiertna
empezar lección
Posthumous briefing
obowiązujące normy i wymiar czasu
empezar lección
applicable standards and time
systemy czasu pracy(7)
empezar lección
working time systems (7)
Praca wykonywana w godzinach nadliczbowych
empezar lección
Overtime work
Urlop wypoczynkowy
empezar lección
Holiday leave

Debes iniciar sesión para poder comentar.