→ Rozmowa O Pracę → Empezar lección / Descargar tarjetas en MP3

término		definición
Building B2B relationships empezar lección		Budowanie relacji B2B
I increased revenue by 45% empezar lección		Zwiększyłam przychody o 45%
Building the market from scratch empezar lección		Budowanie rynku od zera
Managing logistics and documentation empezar lección		Zarządzanie logistyką i dokumentacją
Project management tools empezar lección		Narzędzia do zarządzania projektami (np. Asana)
Attention to detail empezar lección		Dbałość o szczegóły / skrupulatność
Talent acquisition empezar lección		Pozyskiwanie talentów
Sourcing candidates empezar lección		Aktywne szukanie/pozyskiwanie kandydatów
Employer Branding empezar lección		Budowanie wizerunku pracodawcy
Direct search empezar lección		Poszukiwania bezpośrednie (headhunting)
Passive candidates empezar lección		Kandydaci pasywni (tacy, którzy nie szukają pracy)
End-to-end recruitment process empezar lección		Proces rekrutacyjny od początku do końca
Cooperation with hiring managers empezar lección		Współpraca z managerami zatrudniającymi
Goal-oriented empezar lección		Nastawiona na cel
Fast learner empezar lección		Osoba szybko ucząca się
International environment empezar lección		Środowisko międzynarodowe
Work under pressure empezar lección		Pracować pod presją czasu
Communication skills empezar lección		Umiejętności komunikacyjne
Business mindset empezar lección		Biznesowe podejście / sposób myślenia
Marketing for talent empezar lección		Marketing talentów (rekrutacja)
Could you repeat the question, please? empezar lección		Czy może Pani powtórzyć pytanie?
What I mean is... empezar lección		To co mam na myśli to... (wyjaśnienie)
Let me think for a moment empezar lección		Proszę dać mi chwilę do namysłu
That's a very good question empezar lección		To bardzo dobre pytanie
Walk me through your CV empezar lección		Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu
Professional achievement empezar lección		Osiągnięcie zawodowe
Strengths and weaknesses empezar lección		Mocne i słabe strony
Reason for career change empezar lección		Powód zmiany branży
Candidate experience empezar lección		Wrażenia kandydata z procesu rekrutacji
Labor market empezar lección		Rynek pracy
Technical positions empezar lección		Stanowiska techniczne
Blue-collar workers empezar lección		Pracownicy fizyczni (produkcyjni)
White-collar workers empezar lección		Pracownicy biurowi / specjaliści
Brand awareness empezar lección		Budowanie świadomości marki
Target audience empezar lección		Grupa docelowa
Market research empezar lección		Badania rynku
Lead generation empezar lección		Pozyskiwanie potencjalnych klientów / kandydatów
Data-driven decisions empezar lección		Decyzje oparte na danych
Social media reach empezar lección		Zasięgi w mediach społecznościowych
Visual communication empezar lección		Komunikacja wizualna (np. grafiki w Canvie)
Competitive advantage empezar lección		Przewaga konkurencyjna
Conversion rate empezar lección		Współczynnik konwersji (np. z odsłon ogłoszenia na CV)
Retail chain empezar lección		Sieć handlowa
Key account management empezar lección		Zarządzanie kluczowymi klientami
Customer journey empezar lección		Ścieżka klienta (w HR: Candidate Journey)
Business development empezar lección		Rozwój biznesu
B2B sales funnel empezar lección		Lejek sprzedażowy B2B
Operational excellence empezar lección		Doskonałość operacyjna
Stakeholder management empezar lección		Zarządzanie interesariuszami (współpraca z managerami)
Job description empezar lección		Opis stanowiska pracy
ATS (Applicant Tracking System) empezar lección		System do zarządzania rekrutacją
Background check empezar lección		Weryfikacja przeszłości zawodowej
Job offer negotiation empezar lección		Negocjacje oferty pracy
Notice period empezar lección		Okres wypowiedzenia
Employee turnover empezar lección		Rotacja pracowników
Retention rate empezar lección		Wskaźnik utrzymania pracowników
Staffing needs empezar lección		Zapotrzebowanie na personel
Headhunting empezar lección		Aktywne pozyskiwanie specjalistów
Onboarding process empezar lección		Proces wdrożenia nowego pracownika
Internal recruitment empezar lección		Rekrutacja wewnętrzna
High-volume recruitment empezar lección		Rekrutacja masowa (np. na produkcję)
KPI (Key Performance Indicators) empezar lección		Kluczowe wskaźniki efektywności
Reporting results empezar lección		Raportowanie wyników
Process optimization empezar lección		Optymalizacja procesów
Problem-solving approach empezar lección		Podejście zorientowane na rozwiązywanie problemów
Supply chain empezar lección		Łańcuch dostaw
Inventory management empezar lección		Zarządzanie zapasami
Fast-paced environment empezar lección		Dynamiczne środowisko pracy
Professional development empezar lección		Rozwój zawodowy
Cultural fit empezar lección		Dopasowanie do kultury organizacyjnej
Team spirit empezar lección		Duch zespołu
I am a reliable employee empezar lección		Jestem niezawodnym pracownikiem
Willingness to learn empezar lección		Chęć do nauki
Negotiation skills empezar lección		Umiejętności negocjacyjne
Follow procedures empezar lección		Przestrzegać procedur
Effective communication empezar lección		Skuteczna komunikacja
EMEA Region empezar lección		Region Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (Jabil tam działa)
Cross-cultural communication empezar lección		Komunikacja międzykulturowa
Reporting to empezar lección		Podleganie pod (przełożonego)
Daily operations empezar lección		Codzienne działania operacyjne
Ad-hoc tasks empezar lección		Zadania doraźne (dodatkowe)

Rozmowa o pracę

Debes iniciar sesión para poder comentar.

Más