término  |
definición |
Zakaz zrzeczenia się urlopu empezar lección
|
|
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. Nawet na jego prośbę nie można tego prawa pozbawić. Prawo do urlopu jest niezbywalne i chronione ustawowo. Art. 152 KP
|
|
|
Okresy nauki wliczane do okresu, od którego zależy wymiar urlopu empezar lección
|
|
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ukończoną szkołę: zasadniczą zawodową (3l), średnią zawodową (5l), średnią ogólnokształcącą (4l), policealną (6 lat), szkołe wyższą (8 lat). Okresy nauki się nie sumują. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych?
|
|
|
Wymiar urlopu wypoczynkowego empezar lección
|
|
20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat; 26 dni jeśli prepracował minimum 10 lat (łącznie z okresem nauki) Urlop może być wykorzystany w całości lub w częściach lub w częściach, przy czym jedna część powinna wynosić conajmniej 14 dni kalendarzowych.
|
|
|
Urlop w okresie wypowiedzenia empezar lección
|
|
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia. Jeżeli pracownik go nie wykorzysta, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny. A167 W czasie wypowiedzenia um o pracę pracownik jest obow wykorzystać przysługujący mu urlop jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu go Wtedy wym udzielonego urlopu z wyłączeniem urlopu zaległego nie może przekraczać wym wynikającego z przepisów a155
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym- w ramach ogólnego limitu urlopu wypoczynkowego. Pracownik zgłasza potrzebę jego wykorzystania najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. art. 167
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Czas pracy- to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Art. 128
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Dodatkowy, płatny urlop w związku ze szczególnymi zdarzeniami: ślub (2dni), narodziny dziecka (2 dni), zgon bliskiej osoby (1 lub 2 dni)
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Przysługuje pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Do 6 dni rocznie płatny. nie wlicza się w urlop wypoczynkowy
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Udzielany na pisemny wniosek pracownika, za zgodą pracodawcy. Nie wlicza się do stażu pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. &2 Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w &1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. art 174 &1 Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Dotyczy głównie nauczycieli. Udzielany w celu podratowania zdrowia, maksymalnie na 1 rok, na podstawie orzeczenia lekarskiego. przysługuje określonym grupom pracowników Nauczyciel może skorzystać ponownie z tego urlopu po 7 latach
|
|
|
|
empezar lección
|
|
20 tygodni- przy urodzeniu 1 dziecka, do 37 tygodni przy urodzeniu większej ilości dzieci. (Obowiązkowy dla matki- min. 14 tygodni)? Art. 180 &2 Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego
|
|
|
|
empezar lección
|
|
Przysługuje po urlopie macierzyńskim: do 41 tyg (1dziecko), 43 tygodnie (więcej dzieci). Można go dzielić na części (max 5) i korzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Może być podzielony między oboje rodziców, Nineprzenoszalność urlopu- każdy rodzic ma 9 tyg urlopu którego nie może oddać art 182 &2 Pracownicy z zaświadczeniem (art 4 ust 3 ust z dn 2.11.2016) o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin"za życiem" mają 65 lub 67 tyg urlopu
|
|
|
Pojęcie doby pracowniczej empezar lección
|
|
24 godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika zgodnie z harmonogramem.
|
|
|
Pojęcie tygodnia pracowniczego empezar lección
|
|
Tydzień pracowniczy to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego/ harmonogramu pracy.
|
|
|
Okres odpoczynku- pojęcie i wyłączenia empezar lección
|
|
okres odpoczynku- czas wolny od pracy, w którym pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem i oddzyskać siły po pracy. Wskazane unormowanie nie dotyczy jednak: -pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awari dobowy odpoczynek (conajmniej 11 godzin w każdej dobie); tygodniowy odpoczynek (conajmniej 35 godzin, ale moż być skrócony do 24h w szczególnych przypadkach).
|
|
|
Obowiązek pozostawania do dyspozycji pracodawcy w miejscu innym niż zakład pracy empezar lección
|
|
Pracownik jest obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z: umowy o pracę (a29 &1 pkt2 KP), polecenia pracodawcy (a10 &1 KP), regulaminu pracy (a104 KP), innych przepisów prawa pracy.
|
|
|
Kiedy czas poświęcony na przejazdy jest czasem pracownika empezar lección
|
|
Jeśli przejazd jest niezbędny do wykonania obowiązków służbowych (np. delegacja) i odbywa się w czasie pracy – jest czasem pracy. W odniesieniu do pracowników mobilnych, przyjęto że: czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także ccza poświęcony na niezbędne przejazdy
|
|
|
Pojęcie pozostawania do dyspozycji pracodawcy empezar lección
|
|
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy- oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Wyraża chęć i zamiar świadczenia pracy. Gdy przyjdziesz nietrzeźwy wyklucza to możliwość świadczenia pracy. By udowodnić swoją trzeźwość, pracodawca ma obowiązek umożliwić ci to poprzez badanie krwii.
|
|
|
Czas pracownika- podział na okresy empezar lección
|
|
Są 4 okresy: 1. czas pracy i przerwy wliczane do czasu pracy (A 128 i 134 KP), 2. Obligatoryjny czas odpoczynku: dob i tyg (A132 i 133 KP) i urlop wyp (A 152KP), 3. Czas o charakterze mieszanym- jest on czasem pracy, ale przez przerywaną prace może być wynagradzany inaczej (np. dyżur), 4. Fakultatywny czas odpoczynku
|
|
|
