Motivation - extra

 0    33 tarjetas    urszulamk
descargar mp3 imprimir jugar test de práctica
 
término definición
elastyczne godziny pracy
empezar lección
flexible hours
nagroda
empezar lección
a reward
motywacyjny
empezar lección
an incentive
prezenty za osiągnięcie celów
empezar lección
gifts for achieving targets
systemy motywacyjne
empezar lección
incentive schemes
towar, produkt
empezar lección
merchandise
sens, sedno, istota sprawy
empezar lección
gist
skorygowane o inflację (np. pensja)
empezar lección
adjusted for inflation
pochwała, docenienie
empezar lección
praise
postrzegana wartość
empezar lección
perceived value
samorządność, autonomia
empezar lección
self-rule
niepaństwowy (prywatny) plan emerytalny
empezar lección
non-contributory pension plan
Roczne premie
empezar lección
annual bonuses
nagrody niepieniężne
empezar lección
non-cash rewards
o wiele bardziej skuteczny
empezar lección
a far more effective
polepszyć wyniki / osiągi
empezar lección
to improve performance
Wzmocnienie morale pracowników
empezar lección
boost staff morale
wspierać, wzmacniać lojalność wobec firmy
empezar lección
foster company loyalty
czuć się winnym, że nie wydaje gotówki na artykuły pierwszej potrzeby
empezar lección
feel guilty for not spending cash on necessities
może nagrodzić
empezar lección
may benefit
program udziału w zyskach
empezar lección
profit-sharing scheme
satysfakcja / spełnienie
empezar lección
fulfilment
czuć się cenionym
empezar lección
feell valued
być uznanym
empezar lección
be acknowledged
Prowizja
empezar lección
commision
rabat pracowniczy
empezar lección
staff discount
nagroda za frekwencję, uczestnictwo
empezar lección
attendance reward
poważanie
empezar lección
appreciation
premia za przychodzenie na czas
empezar lección
on-time bonus
plan wyrównania, kompensacji
empezar lección
compensation plan
pochwała
empezar lección
praise
prywatne ubezpieczenie medyczne
empezar lección
private medical insurance
różni się w zależności od zawodu
empezar lección
it is vary according to profession

Debes iniciar sesión para poder comentar.