kultura organizacji

 0    16 tarjetas    vacio
descargar mp3 imprimir jugar test de práctica
 
término język polski definición język polski
czym jest kultura?
empezar lección
zbiór wartości, przekonań i wierzeń uznawanych przez wszystkich członków danej grupy.
kultura (dwa typy)
empezar lección
1. zmienna, niezależna (kultura narodowa) 2. zmienna, zależna (kultura organizacyjna)
czynniki kształtujące kulturę organizacyjną
empezar lección
1. kultura otoczenia 2. przedmiot działalności 3. cechy uczestników 4. cechy organizacji
funkcje kultury organizacyjnej (3)
empezar lección
1. integracyjna 2. percepcyjna 3. adaptacyjna
funkcja integracyjna
empezar lección
akcentuje wartości wspólnie podzielane przez wszystkich członków organizacji i zapewnia - poprzez zgodność tych wartości - spójność grupy, daje poczucie tożsamości, wyznacza granice organizacji
funkcja percepcyjna
empezar lección
pozwala określić sposoby postrzegania organizacji, nadaje znaczenie społecznym i organizacyjnym aspektom życia
funkcja adaptacyjna
empezar lección
stabilizuje warunki działania organizacji poprzez dostarczanie gotowych schematów reagowania na zmiany, zmniejsza poczucie niepewności, zwiększa poczucie bezpieczeństwa, wzmacnia trwałość systemów społecznych
typologia kultur według Camerona i Quinna
empezar lección
kultura: 1. hierarchii 2. rynku 3. klanu 4. adhokracji
typologia kultur według Harrisona
empezar lección
kultura: 1. władzy 2. roli 3. zadania 4. osoby
typologia kultur według Deala i Kenedy'ego
empezar lección
kultura: 1. hazardzistów 2. rutyniarzy 3. indywidualistów 4. zrównoważona
kultura klanu:
empezar lección
orientacja na sprawy wewnętrzne, elastyczność i swoboda działania
kultura hierarchii:
empezar lección
orientacja na sprawy wewnętrzne, stabilność i kontrola
kultura rynku:
empezar lección
orientacja na pozycję w otoczeniu, stabilność i kontrola
kultura adhokracji:
empezar lección
orientacja na pozycję w otoczeniu, elastyczność i swoboda działania
kultura hierarchii - cechy
empezar lección
1. sformalizowana, zhierarchizowana 2. procedury dyktują co mają robić ludzie 3. przywódca - koordynator i organizator 4. utrzymanie niezakłóconego funkcjono. organi. 5. organizacja dąży do trwałości, przewidywal. i efekty. 6. regulamin, przepisy i zasady
model 7 "S"
empezar lección
struktura, symbole, systemy, społeczność, strategia, style przywództwa i skuteczność zarządzania

Debes iniciar sesión para poder comentar.