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oceniać potrzeby kadrowe
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to design onboarding procedures
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zwiększać zadowolenia z pracy
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gwarantować stosowania przepisów
to ensure the effectiveness of HR initiatives
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zapewniać skuteczności inicjatyw HR
to establish human resources objectives
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ustalić cele działu HR
to forecast staffing needs
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przewidywać potrzeby
to handle employee relations
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zajmować się ocenami pracowniczymi
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dbać o dobrą kondycją kadr
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